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〈狗年企業徵才〉5大壽險獵才逾2萬人 2類人才需求最大

保險商品市場去 (2017) 年暢旺,帶動保險業者今年大舉徵才,國壽估計徵才 5000 人、富邦人壽徵 6000 人、新光人壽 3000 人、南隱士壽 6000 人、台壽則要徵 3000 人,前五大壽險公司今年就將徵才超過約 2 萬人,除廣增業務員,金融科技與法遵防制洗錢人材需求最大。

在台灣一片低薪潮之下,壽險業祭「高薪」吸引年青人加入業務團隊,甚至喊出「年薪百萬」當誘因。國壽默示,平均春秋 30 歲的壽險垂問,經過訓練,很多人進入公司二年以內,年薪便可達百萬元,合適青年世代成功代表界說。國壽預計招募業務員 5000 人,並強調每年會加薪,向有意插手保險界人材招手。

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富邦與新光人壽也離別募集保險掮客人與儲蓄幹部,工作內容首要是提供金融服務並負責保險商品的販售內容。

近些年壽險業者人才豐年輕化的趨向,30 歲以下年青人材對國壽、富邦壽等業者而言是主要資產,國壽近兩年新進人員,30 歲以下比重約六成,而整體營業員年數在 30 歲以下者大約兩成;富邦人壽新進營業員中 30 歲以下年輕人就占 64%。

南隱士壽的「新秀輔訓計畫」,本年將徵營業員 6000 人,對於新人還放置 9 個月、22 種課程、近 200 小時的練習,並提供新人每月最高 2.6 萬元的財務補助方案,藉此接濟新人安心學習。該計畫施行之後,新人的首年度月薪平均近 5 萬元。

台灣人壽今朝營業員約 8000 多人,事迹進獻度約占 13.5%,本年估計增員 3000 人,方針總營業員人數但願沖破 1 萬人。

保險公司最近幾年積極成長 AI(人工聰明),用於更為便捷的核保、理賠,徵才除擴增營業員,數位金融、數據分析、資訊安全、防制洗錢及打擊資恐、資訊、投資、精算、業務行銷企劃、業務儲備幹部等人才需求最大。

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文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E7%8B%97%E5%B9%B4%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%BE%B5%E6%89%8D-5%E5%A4%A7%E5%A3%BD
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